Salarisadministratie is een vak apart. Daarom kiezen veel bedrijven ervoor om hun salarisadministratie te outsourcen. Dit soort projecten hebben we zowel in Nederland als internationaal gedaan.

Bij de keuze voor outsourcen zijn twee aspecten van belang. Bij kleiner bedrijven is het meestal de vraag kan ik de kennis en activiteiten voldoende waarborgen. Voor de continuïteit zijn er minimaal twee personen nodig om vervanging te borgen. Het is dus een dure oplossing als twee personen alle wet en regelgeving moeten bij houden.
Outsourcen is in deze situatie efficiënt. Een leverancier kan de zelfde service leveren tegen lagere kosten.

Bij grote bedrijven wordt de keuze vaak gemaakt om enerzijds te professionaliseren, maar ook om reden van kostenreductie. De leverancier kan vaak goedkoper leveren door een vergaande automatisering. De keuze wordt ook soms ingegeven door de focus op de core business.

Terug naar Diensten